Rhodia Way

Pour approfondir notre démarche de développement durable à l’échelle du Groupe, Rhodia s’est doté d’un référentiel d’engagements que nous appelons Rhodia Way. Cette approche de progrès continu qui nous guide dans toutes nos actions, s’appuie sur un guide de management et un outil d'auto-évaluation.

Nous avons défini 21 engagements vis à vis de nos six parties prenantes : clients, employés, l'environnement, investisseurs, fournisseurset communautés. Ambitieux, pragmatique et suffisamment souple pour répondre à de nouveaux défis, Rhodia Way est notre guide pour évoluer durablement aujourd'hui et à l'avenir.

La création de Rhodia Way

Nous avons analysé nos relations avec chaque partie prenante, examiné minutieusement nos pratiques, et notre performance. Cette auto-évaluation a ainsi permis à chaque entité Rhodia d'analyser ses performances et d'identifier les axes de progrès à mettre en place.

Début 2007, la démarche Rhodia Way a été présentée à 260 cadres supérieurs représentant chaque business unit, fonction et pays dans lesquels Rhodia est présent. Lors d’un exercice pratique d'auto-évaluation, chacun a pu apprécier la facilité de mise en œuvre et la fiabilité de l’outil.

Des outils de communication pour appuyer la démarche

Le lancement a été accompagné d’une campagne d’affichage interne mondiale : des posters présentant Rhodia Way en termes clairs et simples ont été traduits dans les sept langues de travail du groupe et affichés sur tous nos sites.

Nous avons également créé un site intranet dédié. À vocation pédagogique et concrète, il présente aux salariés une information globale sur le développement durable et sur sa démarche Rhodia Way.

Nos engagements :

• Assurer une meilleure compréhension de nos objectifs en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)à nos parties prenantes

• Assurer une innovation en accord avec les objectifs de RSE

• Assurer l'identification de nos risques produits et en informer nos clients

• Assurer la prise en compte des remarques et des demandes d'informations de manière rapide et efficace

Dès le départ, le Département Développement Durable de Rhodia a mobilisé les salariés pour qu’ils s'approprient Rhodia Way. Le dialogue interne est au cœur de ce référentiel et, progressivement, chaque employé sera en mesure d’y participer.

Un réseau Rhodia Way a été créé pour relayer et déployer la mise en œuvre sur le terrain. Les 100 champions et correspondants chargés du déploiement mondial du projet ont rencontré les salariés pour leur exposer les enjeux du développement durable et impulser la démarche Rhodia Way.

Un grand succès !

Nous avons eu 100 % de réussite à l’occasion de notre première auto-évaluation, avec l’entière participation des 61 sites, de cinq centres R&D, de 17 business units et de la fonction Achats mondiale. Désormais, nous serons en mesure d'évaluer le niveau de sensibilisation et de préparation de nos collaborateurs dans le monde afin de développer de manière pratique nos engagements en matière de responsabilité.

En 2008, l’objectif est d’augmenter la participation des collaborateurs. Des actions d’information, de formation, d’accompagnement seront lancées pour faciliter leur compréhension des enjeux et leur implication personnelle.