"Construite par nos collaborateurs, la démarche de progrès RHODIA WAY est à la fois ambitieuse par ses objectifs et pragmatique, car ancrée dans la réalité de nos métiers. Son référentiel fait appel autant que possible aux indicateurs et aux processus opérationnels existants, ce qui facilite son appropriation par les équipes. L'organisation de Rhodia, qui favorise une autonomie accrue des Entreprises, a permis en 2011 de franchir une nouvelle étape dans la démarche de développement durable, en inscrivant la politique de responsabilité comme un élément de motivation dans les politiques de rémunération. Ainsi, le bonus des 3 000 cadres de Rhodia est corrélé à hauteur de 10% aux objectifs de responsabilité sociale et environnementale définis par leur entité. L'idendité de chimiste responsable est aujourd'hui un élément déterminant de la personalité de Rhodia, partagée par l'ensemble des salariés."