Etape 2 : Pré-sélection

Votre candidature est examinée par nos équipes RH en charge du recrutement. Si celle-ci correspond à nos besoins, un chargé de recrutement prendra contact avec vous par téléphone, afin d’évaluer votre motivation pour le poste.

Etape 3 : Sélection

Après ce premier entretien téléphonique, si votre candidature est retenue en short-list, vous serez invité à un second entretien, en face à face avec le manager opérationnel concerné, pour échanger avec lui sur vos compétences, votre intérêt pour le poste et votre capacité à intégrer l’équipe.

Un troisième entretien vous sera proposé avec le Responsable RH pour approfondir vos domaines de compétences et vos perspectives de profil de carrière dans notre groupe.

Etape 4 : Intégration

Après consensus du manager et du RH, si vous êtes le candidat final choisi, le RH vous fera une offre. Une fois acceptée, il signera avec vous le contrat définitif.