Favoriser la diversité et l’égalité des chances
La performance sociale est comprise par Rhodia comme l’un des piliers de la compétitivité.
Favoriser la diversité et l’égalité des chances est un des engagements de Rhodia en matière de Responsabilité Sociale. A ce titre, nous avons signé en octobre 2004, la Charte de la Diversité qui engage 60 grandes entreprises à mieux prendre en compte la diversité sous toutes ses formes.
Rhodia a formalisé sa politique de lutte contre les discriminations à l’embauche et met à disposition des professionnels de la fonction Ressources Humaines et des managers un guide des pratiques et outils à adopter pour garantir une réelle égalité des chances.L’engagement Rhodia auprès des jeunes de quartiers défavorisés
Rhodia a signé en 2008 un accord d’engagement national pour l’insertion des jeunes issus des quartiers défavorisés, dans le cadre du Plan « Espoir Banlieues ». Rhodia affirme ainsi sa volonté d’offrir des opportunités de découverte de l’entreprise, de formation professionnelle et d’emploi aux jeunes de ces quartiers (jeunes de moins de moins de 26 ans et résidant en Zone Urbaine Sensible et Contrat Urbain de Cohésion Sociale), en leur proposant des stages, des formations en alternance et des embauches en CDD et CDI.| Chiffres clés |
| - Une pyramide des âges équilibrée : taux d’emploi des + de 55 ans de 14% |
| - Les femmes représentent 22,9% de l’effectif |
| - 27,1% des cadres sont des femmes |
| - 10,7% des cadres dirigeants sont des femmes |
