Processus de recrutement
Notre "processus type" de recrutement comprend 4 étapes. Il est jalonné de rencontres avec des professionnels des Ressources Humaines et avec des responsables métiers. Ce processus, mis en place pour Rhodia, peut être adapté selon les filiales et les pays. La décision de recruter est collégiale parce qu'elle engage l'entreprise pour plusieurs années.
Le délai moyen de recrutement entre le moment où vous postulez et celui où votre candidature est retenue est d'environ 2 mois, avec un nombre total d'entretiens compris entre 3 et 5.
Quelques conseils
Le CV
Le curriculum vitae est un document informatif. Il renseigne le recruteur sur vos expériences, votre formation, vos compétences et accessoirement vos activités extra-professionnelles.
Il doit être clair et précis. Aucun format n’est imposé, la seule exigence est d’organiser et de présenter les informations de façon à donner au recruteur l’envie et la possibilité de vous contacter.
Votre cv doit porter un titre, qui est généralement le poste proposé par Rhodia. Par exemple «Ingénieur de recherche».
L’entretien
Il s’agit d’une rencontre entre vous et un représentant de Rhodia. Ce contact est créé afin de confirmer les informations contenues dans votre cv, tout en les mettant en cohérence : votre parcours, votre « bagage » académique, vos compétences.
Préparez soigneusement votre entretien : informez-vous sur Rhodia, sur le poste et sur le métier en général.
Néanmoins, il ne s’agit pas d’un examen, mais d’un dialogue qui permettra au recruteur de mieux vous connaître et de vérifier votre compréhension du poste et des missions proposées, ainsi que vos capacités à les assumer.
C’est le moment de mettre en avant votre personnalité, de montrer votre motivation, votre dynamisme et votre enthousiasme.
L’impression que vous ferez sur votre interlocuteur ou votre interlocutrice sera déterminante : soyez donc ponctuel(le), courtois(e), naturel(le), à l’écoute des questions et précis(e) dans vos réponses.
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